La Moyenne Mobile est la techniques d’analyse la plus pratiquée par les investisseurs.
La technique de la Moyenne Mobile est relativement simple et est basée sur les cotations du titre.
Il existe différentes Moyennes Mobiles : moyenne mobile arithmétique, moyenne mobile exponentielle et moyenne mobile pondérée.
Formation IFRS et instruments financiers – de la contrainte à l’opportunité commerciale
Durée de la formation : 2 jours
Objectif : comprendre les difficultés posées par le référentiel IFRS à la force de vente d’une banque de marché, voir en quoi le référentiel IFRS peut également être considéré comme une opportunité de valeur ajoutée commerciale, appliquer le propos à partir de cas pratiques autour de 3 thèmes : l’investissement, le financement et la couverture
Programme :
L’or est l’investissement dont on parle le plus depuis la recrudescence de la crise financière. L’or a franchi le cap des 750 Euros l’once mais le ticket d’entrée des transactions sur le comex reste réservé aux professionnels.
En plus des traditionnels Napoléons, lingots et barres d’or les ETC et ETF présentent un intérêt certain. Les ETS sur l’or ont capté 160 milliards d’Euros en 2008. Le Physical Gold (code PHAU) et le Gold Bullion Securities (code GBS) d’ETF Securities ont connu une progression de 230% en 2008 avec 11 milliards d’Euros échangés.
Les ETF aux USA ou les ETC en Europe ont la particularité d’être adossés à de l’or physique (inventorié sur des comptes distincts de celui de l’émetteur et stoqué dans des coffres de grandes institutions financières).
Le SPDR Gold Shares est le plus gros ETF or au monde. Et ses 33 millions d’onces représentent une valeur de 30 milliards de Dollars. Ses volumes d’échange quotidiens sont en moyenne de 30 millions de Dollars.
Gold Bullion Securities est le premier tracker or en Europe avec 3,6 milliards d’Euros sous gestion (+ 55% sur 2008). Il détient environ 130 tonnes d’or.
Rappels :
Les ETF (Exchange Traded Fund) sont des OPCVM indiciels.
Les ETC (Exchange Traded Commodities) sont des obligations a coupons zéro qui répliquent les indices Dow-Jones AIG.
Actions-Finance et DA OSE ont le plaisir de vous inviter à participer aux Journées du Financement. Plus qu’un forum, ce rendez-vous professionnel a été conçu pour la réflexion et l’échange sur le thème :
« Le financement, nouveau défi de l’entreprise »
Cet événement aura lieu les jeudi 2 et vendredi 3 avril 2009 à Chantilly – Domaine les Fontaines (à 30 minutes de Paris).
Les Journées du Financement vous proposent :
· Un tour d’horizon complet sur la stratégie et les outils de financement – classiques, alternatifs et innovants – mis à la disposition des entreprises.
· Vous pourrez également profiter de ces deux journées de conférences et d’ateliers pratiques pour bénéficier des retours d’expériences d’autres sociétés et rencontrer des professionnels du financement.
Pour découvrir le programma détaillé des plénières et des ateliers et vous inscrire aux Journées du Financement, rendez-vous directement sur le site :
www.jdfi.fr
Votre invitation Privilège (1 600 €* au lieu de 2 400 €) comprend :
Les formations admissibles en DIF (droit individuel à la formation) sont fixées par la loi, l’accord de branche ou interprofessionnel, ou l’accord d’entreprise (plus rarement) qui définissent des actions prioritaires.
Dans le cadre de la loi, les formations admissibles en DIF sont :
L’entreprise ne peut pas imposer un choix de formation en DIF, étant donné que le DIF est effectué à la demande du salarié.
Néanmoins, l’entreprise peut proposer une formation en DIF à un salarié, auquel cas celui-ci peut toujours refuser la proposition sans plus de justification.
L’entreprise peut également constituer un catalogue interne proposant ainsi un choix de formations éligibles en DIF.
Sauf disposition contraire, le DIF (droit individuel à la formation) s’effectue hors du temps de travail.
Le salarié reçoit alors, de la part de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence ( Le salaire horaire de référence est obtenu en divisant le total des rémunérations nettes versées au salarié, au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation, par le nombre total d’heures rémunérées au cours de cette même période).
Cependant, l’employeur peut prendre l’initiative de proposer la formation en DIF sur le temps de travail. Dans ce cas le salarié ne perçoit plus d’allocation formation. Sa rémunération est maintenue normalement pour les heures passées dans le cadre de sa formation en DIF.
Le coût du DIF (droit individuel à la formation) pour l’entreprise :
Pour les salariés en CDD, tous les frais sont pris en charge par l’OPCA.
L’entreprise peut refuser une formation en DIF (droit individuel à la formation) pendant 2 années consécutives, sans avoir à motiver son refus.
L’absence de réponse à une demande de formation en DIF sous un mois vaut acceptation.
En cas de refus de formation en DIF, le salarié ne peut alors que réitérer sa demande en DIF ultérieurement.
Au bout de 2 ans, le salarié peut effectuer sa demande sous forme de CIF – Congé individuel de formation – auprès de l’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont relève l’entreprise.
L’OPCA adressera ensuite la facture à l’employeur.
L’OPCA se réserve le droit de refuser la demande du salarié si elle ne répond pas aux priorités et aux critères qu’il a fixés.
L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu’il a acquis au titre du DIF (droit individuel à la formation).
L’accord de branche est à disposition des salariés pour toute précision concernant l’application du DIF dans leur entreprise.
En cas de licenciement, l’employeur doit faire figurer dans la lettre de licenciement les droits au DIF acquis par le salarié et la possibilité de demander pour le salarié, pendant le préavis, à bénéficier d’une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation dans le cadre de ces droits au DIF.
Le salarié peut accumuler annuellement 20 heures de DIF (droit individuel à la formation), durant 6 ans.
En cas de temps partiel ou CDD, les droits au DIF sont calculés au prorata du temps de travail, et ne sont pas limités à la période de 6 ans.
Au-delà de 120 heures, les droits au DIF ne sont plus accumulables. Les périodes d’absence du salarié (congé maternité, d’adoption, de présence parentale, ou congé parental d’éducation) sont prises en compte pour ce calcul.
