FORMATION PROFESSIONNELLE

Moyenne Mobile

Marchés financiers
Moyenne Mobile

La Moyenne Mobile est la techniques d’analyse la plus pratiquée par les investisseurs. La technique de la Moyenne Mobile est relativement simple et est basée sur les cotations du titre. Il existe différentes Moyennes Mobiles : moyenne mobile arithmétique, moyenne mobile exponentielle et moyenne mobile pondérée.

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Formation IFRS et instruments financiers – de la contrainte à l’opportunité commerciale

Marchés financiers
Formation IFRS et instruments financiers – de la contrainte à l’opportunité commerciale

Formation IFRS et instruments financiers – de la contrainte à l’opportunité commerciale Durée de la formation : 2 jours Objectif : comprendre les difficultés posées par le référentiel IFRS à la force de vente d’une banque de marché, voir en quoi le référentiel IFRS peut également être considéré comme une opportunité de valeur ajoutée commerciale, […]

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Les Journées Du Financement – JDFI – Invitation

Marchés financiers
Les Journées Du Financement – JDFI – Invitation

Actions-Finance et DA OSE ont le plaisir de vous inviter à participer aux Journées du Financement. Plus qu’un forum, ce rendez-vous professionnel a été conçu pour la réflexion et l’échange sur le thème : « Le financement, nouveau défi de l’entreprise » Cet événement aura lieu les jeudi 2 et vendredi 3 avril 2009 à […]

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Formations admissibles en DIF

Marchés financiers
Formations admissibles en DIF

Les formations admissibles en DIF (droit individuel à la formation) sont fixées par la loi, l’accord de branche ou interprofessionnel, ou l’accord d’entreprise (plus rarement) qui définissent des actions prioritaires. Dans le cadre de la loi, les formations admissibles en DIF sont : des actions de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée, des actions […]

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Obligation d’information sur le DIF

Marchés financiers
Obligation d’information sur le DIF

L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu’il a acquis au titre du DIF (droit individuel à la formation). L’accord de branche est à disposition des salariés pour toute précision concernant l’application du DIF dans leur entreprise. En cas de licenciement, l’employeur doit faire figurer dans la lettre […]

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