FORMATION PROFESSIONNELLE

Qui a droit au DIF ?

Marchés financiers
Qui a droit au DIF ?

Tous les salariés en CDI, à temps complet ou partiel, sont éligibles au DIF à partir d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé dans l’entreprise au moins quatre mois (consécutifs ou non), dans les douze derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été […]

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Comment utiliser le DIF en cas de licenciement ?

Formation professionnelle
Comment utiliser le DIF en cas de licenciement ?

En cas de licenciement, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF sous réserve de faire la demande avant la fin de son préavis. La formation peut être effectué après la fin de préavis. Important : le salarié bénéficie des accords passés entre l’entreprise et les organismes de formation, notamment concernant le prix des […]

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Aide aux banques américaines

Marchés financiers
Aide aux banques américaines

TARP (Troubled asset relief program) – littéralement programme de sauvetage des actifs à risque, le plan Paulson de sauvetage des banques  mis en place par l’état américain. La répartition des aides aux banques américaines ne dépend pas de la capitalisation boursière et très variable d’une banque à l’autre. Source : SNL, Company data, Goldman Sachs Research

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Gestion du risque de faillite d’émetteur pour des produits structurés

Marchés de taux
Gestion du risque de faillite d’émetteur pour des produits structurés

Risque majeur lié aux produits financiers structurés – le risque de défaillance de l’émetteur (default risk) – a été amèrement ressenti l’an dernier par les détenteurs de produits émis par Lehman Brothers. Au plan juridique, les produits structurés sont des obligations au porteur: l’investisseur en produits structurés est donc exposé au risque de défaillance lié […]

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Financement de formation professionnelle

Formation professionnelle
Financement de formation professionnelle

Participation obligatoire aux frais de formation (employeurs de 20 salariés et plus)‏ Le taux de la participation est fixé à 1.60% de la masse salariale annuelle brute, se répartissant ainsi : – 0.2% destiné au financement des congés de formation. Cette contribution doit être versée en totalité à l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé […]

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Le plan de formation de l’entreprise

Formation professionnelle
Le plan de formation de l’entreprise

Le plan de formation de l’entreprise rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière […]

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