Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation – c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve :
– plan de formation de l’entreprise,
– congé individuel de formation (CIF),
– droit individuel à la formation (DIF),
– validation des acquis de l’expérience (VAE),
– périodes de professionnalisation,
– etc