Quand il y a rupture de contrat de travail, tout salarié ayant acquis des droits au DIF (Droit Individuel à la Formation) doit, lorsqu’il part, être informé de ses droits.
Ces informations sur ses droits peuvent être dans la lettre de licenciement ou sur le certificat de travail.
Les documents doivent indiquer le nombre d’heures de DIF acquis par le salarié au moment de la rupture du contrat de travail. Continuer la lecture de Portabilité du DIF