Quand il y a rupture de contrat de travail, tout salarié ayant acquis des droits au DIF (Droit Individuel à la Formation) doit, lorsqu’il part, être informé de ses droits.
Ces informations sur ses droits peuvent être dans la lettre de licenciement ou sur le certificat de travail.
Les documents doivent indiquer le nombre d’heures de DIF acquis par le salarié au moment de la rupture du contrat de travail.
Ce nombre d’heures est converti en montant (actuellement 1 heure de DIF = 9,15 €).
Le nom de l’OPCA dont dépend l’entreprise ainsi que ses coordonnées doivent aussi être mentionnées.
Ces informations permettent au salarié de faire valoir son droit de DIF pendant sa période de préavis, que ce soit chez Pôle Emploi ou chez un nouvel employeur.
Le salarié peut bénéficier de son droit au DIF afin de suivre une action de formation, un bilan de compétences ou une Validation des Acquis de l’ Expérience.
Dans le cas de la portabilité du DIF, on ne compte plus en heures mais en euros.
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