L’application des normes comptables internationales dans l’Union Européenne est régie par le règlement n° 1606/2002 du 19 juillet 2002 ( publié au JOCE le 11 septembre 2002).

En vertu de ce règlement, l’application du référentiel de l’IASB est obligatoire dans les comptes consolidés des sociétés cotées pour les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2005 .

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La crise financière a mis en avant le manque de connaissances techniques en général des acteurs de marché face à un événement majeur comme celle-ci mais également le caractère très humain et peu prévisible des réactions que les acteurs principaux de la finance moderne ont eu. Aussi la « psychologie des marchés » semble être un sujet qui ne puisse plus être ignorée aujourd’hui.
En passant de la théorie à des exemples concrets et des cas pratiques, notre  formation vise à inculquer aux participants les bases de la finance comportementale et à les faire s’écarter des schèmes classiques et théoriques telle qu’elle est présentée dans de nombreux ouvrages techniques.

Depuis sa mise en place en 2005, le Droit individuel à la formation (DIF) est encore peu connu de nombre d’entreprises et de salariés. Voici quelques réponses aux dix questions les plus courantes sur le DIF.
Qui est éligible au DIF ? L’entreprise peut-elle refuser une demande de DIF ? Existe-t-il un plafond en termes de coûts de formation… ? Les réponses aux principales questions des entreprises et des salariés.

1. Qui a droit au DIF ?
A partir d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, tous les salariés en CDI, à temps complet ou partiel, sont éligibles au DIF. « Attention, prévient Gérard Roudaut, suivant les accords de branche, les modalités du DIF peuvent être modifiées. Par exemple, l’obligation d’ancienneté n’existe plus dans le secteur de la plasturgie. » Quant aux salariés en CDD, ils peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé dans l’entreprise au moins quatre mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les douze derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été acquise au titre du même contrat. Par contre, les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation n’ont pas accès au DIF.

Suite à la crise financière et sous la pression de la commission européenne, l’IASB (International Accounting Standards Board) travaille sur des modifications de la norme IAS 39. La norme IAS 39, faisant partie de l’ensemble des normes comptables IFRS, couvre les dispositifs de comptabilisation des instruments financiers. Sa modification était promise par l’IASB pour la fin de l’année 2009 et donc pour la période d’établissement des comptes 2009.

Pour le moment les modifications de la norme ISA 39 n’est pas encore achevée. Les points essentiels d’avancement sont:

Objectifs :

Former les participants aux concepts centraux du fonctionnement d’une équipe afin de les amener au cours de la journée à manager l’équipe virtuelle qu’ils constituent

Programme :

Objectifs :

Former les responsables à la gestion des personnalités et aux différents modes de fonctionnement d’une équipe
Apprendre à optimiser le travail d’équipe

Programme :

Objectifs :

• Apprendre à mieux se connaître
• Cibler ses objectifs
• Trouver ou retrouver un sens à sa vie professionnelle
•Mettre en place un projet professionnel
• Augmenter sa confiance
• Découvrir son potentiel
• Identifier ses cibles

Programme :

Objectifs :

• Savoir mieux communiquer avec les autres en fonction de son environnement
• Adapter son discours
• Mieux se connaître pour gagner en efficacité
• Avoir une estime de soi juste et objective pour mieux se vendre et négocier

Méthode

Objectifs :

• Appréhender les techniques de gestion des comptes bancaires
• Comprendre les circuits de règlement bancaire (cash, titres)
• Connaître la relation Correspondent Banking
• Comprendre les aspects Compliance applicables à la gestion des comptes bancaires

Programme :

Objectifs :

• Maîtriser les enjeux liés à la valorisation des entreprises
• Se familiariser avec les techniques financières
• Étudier des montages financiers et cerner leur intérêt

Programme :

Objectifs :

• Maîtriser les enjeux liés aux opérations de LBO
• Se familiariser avec les techniques financières. Etudier des montages financiers et cerner leur intérêt

Programme :

Objectifs :

• Comprendre l’évolution de Solvency I à Solvency II
• Comprendre les grands principes de Solvency II
• Maîtriser la mise en oeuvre d’un projet autour de Solvency II

Programme :

Objectifs :

• Connaitre les différentes typologies de risques
• Comprendre qui gère quel type de risque
• Comprendre le rôle du Risk Manager et son implication dans les décisions de la prise du risque

Programme :

Objectifs :

• Se familiariser avec les concepts et outils incontournables à une compréhension du métier de sélectionneur de fonds
• Comprendre l’environnement de la gestion et la segmentation du marché
• Décrire les méthodologies de sélection aujourd’hui utilisées : objectifs,forces et faiblesses
• Faire le point sur les nouveautés en matière de gestion et de mesures des risques.

Programme :

Objectifs :

Comprendre le fonctionnement des différents régimes de retraites en France, leurs mécanismes, l’encadrement juridique autour des retraites et la gestion liée au système par capitalisation.

Programme :