Depuis sa mise en place en 2005, le Droit individuel à la formation (DIF) est encore peu connu de nombre d’entreprises et de salariés. Voici quelques réponses aux dix questions les plus courantes sur le DIF.
Qui est éligible au DIF ? L’entreprise peut-elle refuser une demande de DIF ? Existe-t-il un plafond en termes de coûts de formation… ? Les réponses aux principales questions des entreprises et des salariés.

1. Qui a droit au DIF ?
A partir d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, tous les salariés en CDI, à temps complet ou partiel, sont éligibles au DIF. « Attention, prévient Gérard Roudaut, suivant les accords de branche, les modalités du DIF peuvent être modifiées. Par exemple, l’obligation d’ancienneté n’existe plus dans le secteur de la plasturgie. » Quant aux salariés en CDD, ils peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé dans l’entreprise au moins quatre mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les douze derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été acquise au titre du même contrat. Par contre, les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation n’ont pas accès au DIF.

Suite à la crise financière et sous la pression de la commission européenne, l’IASB (International Accounting Standards Board) travaille sur des modifications de la norme IAS 39. La norme IAS 39, faisant partie de l’ensemble des normes comptables IFRS, couvre les dispositifs de comptabilisation des instruments financiers. Sa modification était promise par l’IASB pour la fin de l’année 2009 et donc pour la période d’établissement des comptes 2009.

Pour le moment les modifications de la norme ISA 39 n’est pas encore achevée. Les points essentiels d’avancement sont:

Objectifs :

Former les participants aux concepts centraux du fonctionnement d’une équipe afin de les amener au cours de la journée à manager l’équipe virtuelle qu’ils constituent

Programme :

Objectifs :

Former les responsables à la gestion des personnalités et aux différents modes de fonctionnement d’une équipe
Apprendre à optimiser le travail d’équipe

Programme :

Objectifs :

• Apprendre à mieux se connaître
• Cibler ses objectifs
• Trouver ou retrouver un sens à sa vie professionnelle
•Mettre en place un projet professionnel
• Augmenter sa confiance
• Découvrir son potentiel
• Identifier ses cibles

Programme :

Objectifs :

• Savoir mieux communiquer avec les autres en fonction de son environnement
• Adapter son discours
• Mieux se connaître pour gagner en efficacité
• Avoir une estime de soi juste et objective pour mieux se vendre et négocier

Méthode

Objectifs :

• Appréhender les techniques de gestion des comptes bancaires
• Comprendre les circuits de règlement bancaire (cash, titres)
• Connaître la relation Correspondent Banking
• Comprendre les aspects Compliance applicables à la gestion des comptes bancaires

Programme :

Objectifs :

• Maîtriser les enjeux liés à la valorisation des entreprises
• Se familiariser avec les techniques financières
• Étudier des montages financiers et cerner leur intérêt

Programme :

Objectifs :

• Maîtriser les enjeux liés aux opérations de LBO
• Se familiariser avec les techniques financières. Etudier des montages financiers et cerner leur intérêt

Programme :

Objectifs :

• Comprendre l’évolution de Solvency I à Solvency II
• Comprendre les grands principes de Solvency II
• Maîtriser la mise en oeuvre d’un projet autour de Solvency II

Programme :