DIF (DROIT INDIVIDUEL à LA FORMATION)

Obligation d’information sur le DIF

Marchés financiers
Obligation d’information sur le DIF

L’employeur a l’obligation d’informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu’il a acquis au titre du DIF (droit individuel à la formation). L’accord de branche est à disposition des salariés pour toute précision concernant l’application du DIF dans leur entreprise. En cas de licenciement, l’employeur doit faire figurer dans la lettre […]

Lire la Suite

Qui a droit au DIF ?

Marchés financiers
Qui a droit au DIF ?

Tous les salariés en CDI, à temps complet ou partiel, sont éligibles au DIF à partir d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé dans l’entreprise au moins quatre mois (consécutifs ou non), dans les douze derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été […]

Lire la Suite

Comment utiliser le DIF en cas de licenciement ?

Formation professionnelle
Comment utiliser le DIF en cas de licenciement ?

En cas de licenciement, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF sous réserve de faire la demande avant la fin de son préavis. La formation peut être effectué après la fin de préavis. Important : le salarié bénéficie des accords passés entre l’entreprise et les organismes de formation, notamment concernant le prix des […]

Lire la Suite

Dérivés Climatiques : nouvelle classe d’actifs

FORMATIONS
Dérivés Climatiques : nouvelle classe d’actifs

Durée de la formation : 2 jours Objectif : Comprendre le fonctionnement du marché, l’évolution des prix, l’utilisation. Programme : Introduction : Origines du marché et définition d’un dérivé climatique Analyse générale du marché: taille, expansion, répartition géographique, par produits, acteurs de marché, Contrats futures climatiques (marché le plus large et le plus intéressant): définition, produits […]

Lire la Suite