Les marchés actions, en manque de repères dans ce contexte déprimé, ont subi d’importantes secousses, réagissant violemment à la hausse comme à la baisse, parfois au cours d’une même séance, en fonction des différentes annonces. Aucun secteur ni aucun pays n’ont été épargnés. Au final sur l’année, le CAC 40 recule de 42,7%, l’Euro Stoxx 50 de 44,3%, le Dow Jones de 33,7% et le Nikkei 225 de 42,1%.
Sur les marchés de taux, la faillite de la banque Lehman Brothers a provoqué une paralysie des marchés interbancaires et a propulsé les taux à très court terme vers des sommets. Le climat de défiance extrême a incité les investisseurs à se reporter vers les valeurs les plus sûres, provoquant un effondrement des rendements obligataires, en particulier ceux des emprunts d’Etat. Le marché du crédit a subi de très fortes tensions. Les principales banques centrales ont procédé à de nombreux assouplissements monétaires.
Le secteur financier a connu en 2008 une des pires crises de son histoire, qui a atteint son paroxysme avec la faillite de la banque américaine Lehman Brothers. Le scandale Madoff à l’origine d’une fraude gigantesque a renforsé le discrédit sur un secteur déjà bien ébranlé. L’ensemble des places et des marchés financiers ont fortement souffert de cette tourmente qui s’est propagée à l’économie réelle.
Les principales banques centrales et de nombreux Etats sont intervenus massivement pour soutenir le système financier et l’activité économique.
Participation obligatoire aux frais de formation (employeurs de 20 salariés et plus)
Le taux de la participation est fixé à 1.60% de la masse salariale annuelle brute, se répartissant ainsi :
– 0.2% destiné au financement des congés de formation. Cette contribution doit être versée en totalité à l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du congé individuel de formation ;
– 0.5% destiné au financement des contrats et périodes de professionnalisation et du droit individuel à la formation, versé en totalité à un organisme paritaire
– le solde (0.90 %) étant affecté au financement des actions de formation continue des salariés de l’entreprise.
Droit Individuel a la Formation (DIF) : tout ce que vous voulez savoir sur le DIF.
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
Le plan de formation de l’entreprise rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.
Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation – c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation – dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve :
– plan de formation de l’entreprise,
– congé individuel de formation (CIF),
– droit individuel à la formation (DIF),
– validation des acquis de l’expérience (VAE),
– périodes de professionnalisation,
– etc
Objectif :
– Comprendre le fonctionnement d’une société de gestion d’actifs
– Apprendre les principaux types de fonds avec les stratégies associées
– Savoir appliquer ces connaissances dans le choix de support d’investissement
Programme :
Continuer la lecture de Formation Finance : Gestion d’actifs : acteurs, produits, stratégies
Durée de la formation : 2 jours
Objectif : Comprendre le fonctionnement d’un CDO : notions de base, typologies, mécanismes. Apprendre à évaluer les risques liés à ces produits. Comprendre le fonctionnement du marché des CDO avant la crise et ses perspectives dans le future.
Programme :
